記者王金獎 台中報導
隨著113年起基本工資調整至27470元，準公共幼兒園教保員薪資原先僅30000元，113年度僅配合軍公教調薪4%，每月增加1200元，仍屬於「低薪一族」，來自全國各地準公共幼兒園代表今（27）日向立法委員張廖萬堅陳情，盼能給予教保員合理待遇。
107年政府推動準公共化幼兒園政策時，規定加入準公共化的幼兒園，教保員起薪需至少29000元，並於111年調整起薪最低至少30000元，113年配合軍公教調薪4%，再調整為31200元，調薪幅度7.6%。但相對於基本工資107年23100元調升至113年的27470元，成長幅度18.9%，非營利幼兒園教保員的起薪更是從31060元成長至38667元，成長幅度24%，準公幼的薪資明顯偏低，全國各地準公共幼兒園代表匯集賴清德台中競選總部，向立委暨總部總幹事張廖萬堅陳情。
張廖萬堅說，教育部推動準公共幼兒園制度立意良善，讓符合各項條件的私立幼兒園加入準公共行列，讓家長每月只需繳交3000元的費用，大幅減輕家長托育負擔。但107年推動至今，國內各項經濟情況改變，不論是基本工資或非營利幼兒園教保員的起薪都不斷調升，準公幼園所在收費固定的情形下，難以幫教保員大幅度的調整薪資。
張廖萬堅立委表示，準公幼教保員同樣是少子女化政策的合作對象，肩負照顧國家幼苗的重責大任，政府近年調整全國3000多名非營利幼兒園教保員的起薪，吸引更多優秀人才投入幼教行列，也應一併重視有17000多名教保員的準公幼，避免因為薪資落差過大，導致準公幼教保員流動頻繁，使幼教現場不穩定，損及托育品質，也可能影響家長及幼兒的權益。
張廖萬堅說認為，要照顧好下一代，就要先照顧好教保員，針對準公幼教保員調薪的議題，已於今年4月幼教公聽會上瞭解情形，並持續向教育部反應，也於審查明年度預算時提出決議，要求113年啟動第三期準公幼機制前，教育部要調高準公幼教保員的薪資待遇。
全國準公共幼兒園的代表召集人王超敏表示，對於準公幼教保員薪資無法提升，將會影響準公幼兒園每學年都要面對人才流失的現象。政府應提升教保員合理的薪資每月$38000元待遇，不但能提升整體教保環境與品質，及提供更佳的照護學前教育之幼兒，且能留住人才，讓幼兒依附關係維持穩定。呼籲政府務必重視教保員合理薪資，聘得起合格的教保員，留得住優秀專業的教保員！
屏東縣準公共幼兒園聯盟代表黃祈榮理事長表示，第三輪準公共簽約期程即將到來，是否能完善考量提高教保員薪資結構機制規畫，是立法院委員們要去協助監督，盼能對準公共幼兒園的人事加以把關，讓家長能安心工作，將孩子送托理想、近便性的準公共幼兒園。
