當 勞基法遇上公平交易法 高志鵬：情何以堪

鄭姓保全員說，我高中畢業，今年32歲，10年前我作保全，月休2天薪資2萬元，生活過不去離開了，現在月休6-8天薪資3.3萬元，我花費後還有儲蓄，至今作一年了，也願意在這樣環境認真工作，接受公司的規劃。

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台中保全商業同業公會理事長張達錩表示，公會依循勞基法「法定成本分析」及約制流程，經會員大會表決通過實施，經其督導而落實，提高保全員薪水和休假日數等勞動條件，旋而主動請台中市勞工局轉函公平會指導，期以此勞工「多了休假 多了薪資」之成果，再得官方公交法的第15條的輔導，讓勞方權益再受保障，免於聯動的負面影響，日前卻遭公交會以聯合行為裁罰20萬元，公會甚為異議已提起行政訴訟。

台中市保全業職業工會理事長張強生表示，我代表台中市3萬多勞工的保全員呼籲，台中市保全商業公會的資方，長期以來支持保全員的勞工權益，由月休4天薪資不到2.5萬元，推行落實月休假6~8天薪資3.3萬元起，這是台中市商業保全公會長期推行的成果，進而也化解勞資雙方的對立，旋即105年進行保全勞資共同由勞動部主持兩次的「保全勞資社會對話」，及台中市勞工局辦理第一次勞資團體協約啟動協調會，真擔心又違反公交會?

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益則表示，公平會因為公會願意保障勞工權益而被說是違反聯合行為，又在颱風假議題說診所違反聯合行為，顯然公平會根本不知民間疾苦、背離社會通念，公平會應該與勞動部協商，在自由市場的價值與勞動權益之間創造雙贏。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，調查報告顯示過勞死案件，保全員佔多數，能有保全公會推行符合勞基法的休假及待遇，本該樂觀其成，以降低保全業的過勞。