| 記者 李清正撰稿
日前台北美國商會直指政府勞基法「一例一休」修法是大開倒車。不過行政院林全院長卻回應說︰「一例一休才修法通過，若再修法，這是非常冒險的做法，我們要維持政府一定的穩定性，現在重啟修法會讓勞工不安。」
美商會也對勞基法修法特別提出：一、擴大工時彈性，將四週變形工時開放至各行業；二、休息日加班時數核實計算；三、放寬特休假管制，未休之特休沒必要當年度結清；四、場外工作（即外勤勞工）的適用行業範圍應擴大；五、修法前舉行公聽會，執行要有緩衝期等五項建議，可說是切中要害，針針見血。
一例一休自今年1月1日實施迄今，政府與民眾大家心知肚明，窒礙難行之處，已造成冤聲載道、抱怨升到極點。此時，行政院還在裝聾作啞，把雙眼蒙住就以為什麼事都沒有，畢竟，工程浩大，動則得咎，反正企業與勞工自會找到壓力的出口，看不到絲毫有心要修法的意願。
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中小企業與傳統產業，是台灣最主要的稅源，何況，當全世界面臨糧食缺乏、污染嚴重、病毒肆虐等的同時，許多如歐美等先進國家，已發現高科技並無法解決人類所有生存問題時，紛紛開始重新檢視中小企業與傳統產業的角色與存在的價值。因此，曾經為台灣撐起一片天的中小企業與傳統產業，同樣面臨全球競爭壓力，研發創新，投入更多的人力物力，是唯一的活路。
美商會已點出「一例一休」隱藏不合理無彈性的工時規定，新法又讓雇主害怕踩到紅線，只能縮工減少接單，員工想做事賺錢卻沒工作可做，收入減少、成本增加、物價跟漲。切記，「彈性工時」是重要的進步因素。全世界不用打卡，不限工作時間，假日、半夜要來工作亦可，比比皆是。執政者別忘記，當年台灣的經濟奇蹟，是勞資共同勤奮工作堆砌起來的。重新檢討當年依工廠法規為基礎，所訂定的勞基法條與限制，把會傷害勞資關係、毀壞台灣人勤奮本質的部分，拿出魄力當修則修。進步價值得之不易，卻損之極易。我們需要的，不是看似進步的後退，而是不畏艱難地持續向前邁進。 |
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