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記者 周舒華 綜合報導
勞動部最新公告指出，基本工資將自明年1月1號起調高，基本時薪調高至160元，而月薪將調高至2萬4000元、。勞動部也特別提醒，若為《勞基法》第84條之1工作者（俗稱責任制），須依核定時數計算基本工資。以保全業為例，保全責任制工時上限240小時，明年元旦起基本工資應為3萬600元。
目前基本月薪工資為2萬3800元將調整為24,000元，時薪由158元調整至160元，明年元旦調高後，估計超過208萬名勞工受惠。
另外依《勞動基準法》第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
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現行基本工資每月為新臺幣23,800元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
自110年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以24,000元加上100元乘以（240-174）小時之總額30,600元為其基準。
- 其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,400元（24,000÷240×4/3×48＝6,400）。
- 當月薪資合計不得低於37,000元。
- 約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
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