記者 張麗芬 綜合報導
行政院會今日通過勞動部擬具的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，將送請立法院審議。蘇貞昌表示，本案送請立法院審議後，將請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。
行政院長蘇貞昌表示，台灣在去（2018）年因老年人口超過14％，已正式邁入高齡社會，推估將在8年後，也就是2026年達到老年人口超過20％的「超高齡社會」的。
隨著高齡化及少子女化的人口結構轉變，15至64歲工作人口自2013年達到最高峰後開始逐年減少。為因應未來勞動市場可能出現的勞動力短缺風險，政府透過各種政策、方案及修法，希望提升各年齡層的勞動參與率。
蘇貞昌強調，為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與，本案以制定專法方式，明文保障其就業權益，一方面使其享有公平的工作機會，同時也讓雇主得以定期契約等彈性方式，讓65歲以上國人的勞動力能夠再運用。
草案中所定義的「中高齡」是指年滿45歲至65歲，「高齡」指超過65歲。
草案第12條至第17條、第41條及第42條規定，雇主不得以年齡為由予以差別待遇，並就差別待遇之內涵、排除差別待遇限制、舉證責任、申訴程序、損害賠償責任及處罰等事項予以規範。若因年齡而有差別待遇，可罰30萬到150萬元罰鍰，且應公布負責人姓名，並限期改善，若未改善應按次處罰。
草案第28條至第32條，為支持退休後再就業，放寬得以定期契約僱用65歲以上勞工，雇主得於達強制退休年齡人員退休前1年，提供退休準備或再就業相關協助，中央主管機關並得為相關補助及建置退休人才資料庫。
除此之外，草案亦規定，雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要，提供友善就業環境；為協助中高齡者及高齡者穩定工作，雇主得採取在職訓練、職務再設計或提供就業輔具及同一工作分工合作等方式為之，主管機關得予補助或獎勵。
